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[群眾呼聲] 我究競應通過何種途徑、哪個部門解決我“老無所養、住無所居、病無所醫”問題

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[復制鏈接]

江志高,54年10月1日生。72年10月前在富順縣牛佛鎮富隆四隊務農;72年10月至75年4月在5288部隊72分隊服役;75年4月至78年3月在富順縣牛佛鎮富隆四隊務農;78年3月至1980年3月在四川中藥學校讀書;80年3月至89年6月在南溪縣中藥材公司工作,歷任副經理.經理;89年6月至94年8月在南溪縣醫藥局任副局長(證據1)。94年2至8月借到四川省醫藥學校(現四川省食品藥品學校、以下簡稱“學校”)(證據3);到校后校長王書林告訴我:“借調期工資由南溪縣醫藥局發給你,正式調到學校后從事校辦產業工作期間,為了公司發展需要,便于處理經營費用等原因,公司實行承包經營,自負盈虧,你就不在學校造冊領工資,你現在的行政編職(制)要轉換成事業編職(制),享受學校、國家一切政策性待遇,政策性調資空調進檔”。3月,學校將原唐庭猷在學校所居住的二居室分配給我居住(我同意調到學校的條件、借調期內),96年因學校住房緊張,我又很少住,便主動請示學校安排給其他人使用,我未享受國家房改優惠政策,私人安裝的座機電話有償轉讓給副校長高平;94年3月學校安排我到校辦產業峨眉山祥光醫藥貿易公司任副經理(借調期內);4月,協助學校完成該公司的注冊登記工作(借調期內);5月根據學校的要求,我協助學校在成都五塊石藥品市場開設了峨眉山祥光醫藥貿易公司成都經營一部、二部兩個經營窗口,學校安排我承包經營一部(借調期內);公司仍設在學校,財務、出納等工作人員由學校亊業在編人員中調配,公司法定代表人王書林;94年5月唐庭猷到成都口頭明確一、二經營部每年各向學校上交利潤2萬元(借調期內)。94年8月8日由校長、書記王書林,副校長唐庭猷到南溪縣人事局、醫藥局、派出所將我人亊等關系(證據2、3、4、5、6、7、8、9)正式調動并“隨帶”回學校后(工資發至94年8月、工齡已十八年)(證據3);學校就未按法定時間、程序于94年9月7日前依法入職(制)轉、連接在學校為我建立、完善法定人亊關系,并非法將我干部身份的人事、工資、檔案等關系終止解除、滅失,也末告知我本人和依法向我出具已將我干部身份的人事、工資、檔案等關系終止解除、滅失的法定書面證明或退、轉回南溪縣人事局(證據1、2、3、4、5、6、7、8、9),長期隱瞞實情、侵害我知情權;只將戶籍上在、至今仍在學校集體戶,屬藥中校社區(證據9);97年底,因藥品市場整頓渉外窗口須注銷等多種因素,我書面向王校長申請回校到學校藥廠上班或留職停薪下海經商,王校長口頭答復“藥廠班子已配齊不好安排你,同意你保留學校關系,享受學校、國家一切政策性待遇,政策性調資空調進入檔案,不交學校留職停薪費,也不領學校工資,到退休時辦理退休就行了”。基于嚴格的干部人亊管理制度和我相信組織的基本覺悟、借調期內我已承包經營成都一部長期在外、2014年前亊業單位不繳(既使繳也是政府承擔或由學校解繳、并告知我應繳部份)養老保險及我與校長“借調期工資由南溪縣醫藥局發給你,正式調到學校后從事校辦產業工作期間、、、、、、實行承包經營,自負盈虧,你就不在學校造冊領工資,你現在的行政編職(制)要轉換成事業編職(制),享受學校、國家一切政策性待遇,政策性調資空調進檔”的約定等原因,我才未過問此亊,更未想到學校競會干出如此嚴重違反憲法、法律、公序良俗的違法行為。所以,為掩蓋其侵權亊實學校怎能、怎會給我辦理書面“留職停薪”?

    我2014年10月1日年滿60周歲,應按國家相關政策辦理退休、職工醫療保險、住房公積金等手續。我與學校人事部門咨詢有關提前辦理退休的問題,2013年9月根據學校人事處長門中樞要求,我向學校提交了“關于調入四川省中藥學校的情況報告”(證據10),學校未作任何答復繼續侵權。

    2014年5月我正式向學校提交退休報告,請求學校按政策辦理我退休,醫療保險,住房公積金及其他相關手續以保障我退休后的基本生存條件,學校也無任何回應繼續侵權(證據11)。

    2014年9月2日我到學校就辦理退休等事項向學校人事處請示如何辦理等相關事宜,不知何因黃俊副處長要求提供調到學校的相關手續(證明材料),9月5日我即到南溪縣檔案局將調到學校的相關手續(復印件)送到學校人事處,黃俊簽收(證據2、3、4、5、6、7、8、9),學校任然置之不理繼續侵權,又未采取補救措施致我超過法定退休年齡。

    2014年10月1日我已到法定退休年齡,退休等手續還沒辦理。學校既不辦理退休等手續,也不予答復,2014年9月27日我向四川省食品藥品監督管理局提交了“關于請求調解辦理退休等相關手續的報告”(證據12),在省食藥局多次督促下,學校于2015年2月12日發了一個“關于對江志高同志反映問題的回復”(我3月7日簽收,以下簡稱“回復”)告稱:“......學校正式職工中從來都沒有江志高的名字......沒有收到過江志高的檔案......,我們認為你不是我校正式職工。我們無法為你辦理退休手續”(證據13)。四川省食品藥品監督管理局未按法定時間、程序依法處理、答復,渉嫌不作為、漠視公民生存權、人權。

    根據“回復”內容,2015年3月13日我向四川省食品藥品監督管理局提出人事調解申請,請求省食藥局調解并敦促學校按國家有關規定辦理我的退休手續,落實醫療保險、住房公積金及其他相關手續與待遇,以保障我的基本生存條件(證據14),也未按法定時間、程序依法處理、答復,渉嫌不作為、漠視公民生存權、人權。

    根據“回復”簽收時間,按當事人自知道或應當知道權益被侵害后60日內提出人事爭議仲裁的規定,2015年5月4日我向峨眉山市勞動人事仲裁委員會提出人事爭議仲裁申請,5月5日(2015)峨眉勞人仲不字第63號《不予受理案件通知書》(證據15),以“已超過法定退休年齡”為由,“決定不予受理。申請人可依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條的規定向峨眉山市人民法院起訴”。峨眉山市勞動人事仲裁委員會按“勞動爭議”認定不予受理是否于法有據?同日,我向峨眉山市人民法院咨詢怎樣訴訟,該院告知只能按侵權賠償起訴。

    5月15日我以人事爭議案由,賠償132余萬元、庭審中增加醫療保障金50萬、檔案賠償20萬,共計200萬元的訴求向峨眉山市人民法院起訴。6月29日庭審己進行到法庭辯論將結束時,法官王美不知何故要求我申請撤訴后重新起訴,并提出要增加確認人事關系的訴求,重新向仲裁機構申請仲裁,由法院與仲裁機構聯系,“若不同意撤訴我就駁回起訴”(本應直接告知不應按人事爭議案由起訴,補正為侵權糾紛案由即可,實為故意將本案引入人事爭議)。法院以(2015)峨眉民初字第1012號民事《裁定書》裁定撤訴(證據16)。法官王美渉嫌濫用公權。

    2015年7月6日我按法院要求,再向峨眉山市勞動人事仲裁委提出人事爭議仲裁申請,仍“已超過法定退休年齡”為由,以(2015)峨眉勞人仲不字第84號《不予受理案件通知書》決定不予受理;“申請人可依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條的規定向人民法院起訴”(證據17)。同日,我按照峨眉山市法院要求仍以人事爭議案由,賠償200萬元、新增確認人事關系的訴求,再向峨眉山市法院起訴。法院于2015年12月4日作出(2015)峨眉民初字第1398號《民事裁定書》,以《最高人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》第三條“駁回原告江志高的起訴”(證據 18)(不屬于人事爭議范疇)。本屬法院管轄應按渉及勞動(人亊)關系的侵權案件審理裁決,本應直接告知不應按人事爭議案由起訴,補正為侵權糾紛案由即可,法官劉美鳳渉嫌“枉法裁定”。

    我于2015年12月20日向樂山市中級人民法院提出上訴。法院作出(2015)樂民終字第1273號民事裁定書“駁回上訴、維持原裁定”(證據19)。法官劉一銘應按“以亊實為依據、以法律為準繩”的原則審理本案,渉嫌失職“枉法裁定”。

    我于2016年9月12日向四川省高級人民法院申請再審,法院以(2016)川民申3159號“民事裁定書”裁定“駁回江志高的再審申請”(證據20)。省高院本應按“以亊實為依據、以法律為準繩”的原則審理本案,渉嫌失職“枉法裁定”。

    我于2017年2月23日以侵權糾紛案由再向峨眉山市法院起訴,請求學校因侵權責任賠償損失186.2萬元,該院以(2017)川1181民初616號《民事判決書》認定:“被告應當對原告承擔檔案丟失的侵權賠償責任。......且在原、被告人事關系或勞動關系無法確定建立的情況下按照社會保險等相關標準計算損失于法無據......。”判決:“一、被告四川省食品藥品學校,在本判決生效后十日內一次性賠償原告損失6萬元。二、駁回原告江志高的其它訟訴請求”(證據21)。1、干部人亊調動缺一不可、相互關聯的構成要件:人亊(工作關系、工資關系)關系、組織關系、戶籍關系、檔案關系;人亊(工作關系、工資關系)關系、檔案關系是依法辦理退休及相關權益保障手續必須的前提條件,缺一不可。既認定“被告應當對原告承擔檔案丟失的侵權賠償責任,而辦理退休及相關權益保障手續主要的人亊關系被非法終止、解除卻不審理認定?2、“......且在原、被告人事關系或勞動關系無法確定建立的情況下按照社會保險等相關標準計算損失于法無據......。”若已建立存在人事關系就是人亊爭議,還是侵權糾紛嗎?3、被告零有效證據證明無過錯競不承擔侵權責任是什么“王法”?4、學校未按法定時間、程序應于94年9月7日前依法予以入職(制)轉、連接在學校為我建立、完善法定人亊關系,侵害的應是我南溪縣醫藥局副局長干部身份的人亊關系、檔案關系。5、......。......法官易君渉嫌“枉法裁判”。

    我于2017年5月9日向樂山市中級人民法院上訴,該院6月16日以(2017)川11民終1125號《民事判決書》駁回上訴,維持原判(證據 22)。(2015)樂民終字第1273號民事裁定書審判庭法官劉一銘(審判長)、周全二法官又是本案審判員,應自動申請迴避;(2017)川11民終1125號《民事判決書》虛構亊實競認定不構成侵權。......。(2017)川11民終1125號《民事判決書》渉嫌“枉法裁判”。

    2017年6月25日,我分別向省人力資源和社會保障廳、省食品藥品監督管理局書面報告要求辦理、落實機關事業單位“退休職工”身份、待遇;人社廳7月4日書面告知:“你反映的問題,按照《信訪條例》規定、屬于不予受理的第二類規定請依法通過法定途徑解決”(證據23)。10月16日省食品藥品監督管理局書面“建議您通過司法途徑解決問題”(證據24)。

    2017年10月26日,我依據《中華人民共和國民亊訴訟法》第二百條第一、二、三、四、五、六、七、九、十三項之規定向四川省高級人民法院申請再審,高院于2018年1月22日(我于2月4日在南溪區法院簽收)以(2017)川民申5039號《民事裁定書》“、、、、、、原審法院對此予以審理,本屬不當、、、、、、駁回江志高的再審申請。”(證據25)(2017)川民申5039號《民事裁定書》是以人亊爭議糾紛、一案二訴認定,是迴避(2017)川11民終1125號《民事判決書》違反《中華人民共和國民亊訴訟法》第二百條第一、二、三、四、五、六、七、九、十三項之規定應當再審的偸換槪念裁定;何況本案不構成人亊爭議糾紛要件,未建立存在人事關系人亊爭議怎能成立?(2017)川民申5039號《民事裁定書》渉嫌故意制造錯案、“枉法裁判”。

    2018年2月28日向樂山市人民檢察院申請民事檢察監督,樂檢民(行)監(2018)51110000034號《不支持監督申請決定書》稱“樂山中級法院對此予以審理,確屬不當。故無支持其監督申請的必要”(證據26)。樂檢民(行)監(2018)51110000034號《不支持監督申請決定書》渉嫌失職、瀆職。

    司法程序終結后我于2018年7月9日再次向省人社廳請求辦理、落實機關事業單位“退休職工”身份、待遇; 省人社廳電話告稱:“江志高來信要求解決本人身份、退休待遇問題。電話聯系江志高本人(18208272150)告知:解決其訴求的前提是人事關系或勞動關系的確認,目前法院無法確認其與學校之間是否存在人事關系或勞動關系,且我廳已給予書面不予受理告知,不予受理其訴求不再給書面的告知了。江志高表示不滿意,反映他的理解是其訴求四川省高院裁決的是不屬法院受理范圍,所以才給我們寫信,要求書面回復。回復他《信訪條例》規定的是“對已經或者依法應當通過訴訟、仲裁、行政復議等法定途徑解決的,不予受理”,是“已經或者依法應當”兩種情況下不予受理,并不是他理解的只有“對已經……,不予受理”一種情況。信訪人江志高仍不太滿意”。明顯踢皮球不作為。

    我于2018年7月29日省政府投訴請求,后轉人社廳和省食藥局。人社廳網上回復:“你好,你與四川省醫藥學校是否存在人事關系或勞動關系的問題應通過仲裁、訴訟等程序確認。就你的來信問題,我廳2017年7月4日就已出具信訪事項不予受理告知書,進行了程序告知。在此不再網上回復,敬請理解”。仲裁、訴訟等程序已經終結而問題不能解決,理應由人社廳確認我與四川省醫藥學校是否存在人事關系并具體處理。人社廳公開將皮球踢到司法程序,明顯渉嫌失職、瀆職。省食藥局2018年8月29日回復與其無關系、向學校反映。省食藥局是學校上級主管機關,理應承擔管理不善的責任,又將皮球踢回原點;司法程序已認定原審法院對此予以審理,本屬不當、樂山中級法院對此予以審理,確屬不當,原判決還有法律效力嗎?司法程序已認定屬廣義的人事爭議不屬司法途徑解決范疇難道不應由行政救濟途徑解決嗎?

    2018年8月29日我向“省委書記信箱”投訴,省信訪局網上回復:“您好!您提出的信訪事項,屬人民法院的職權范圍,不屬“省委書記信箱”受理范圍,請你根據《信訪條例》的有關規定,向有關單位提出。感謝您對“省委書記信箱”工作的信任和支持”。司法、行政途徑相互推諉踢皮球,將公民的生存權、生命權當兒戲,不向省委書記反映我還能找誰呢!司法途徑已窮盡,人事爭議起訴以不屬司法途徑解決范疇被駁回起訴,侵權責任賠償起訴又以屬廣義的人事爭議不應審理駁回再審申請和不予抗訴。現省信訪局又稱屬人民法院的職權范圍,這就是主席、黨中央倡導的“依法治國”嗎?

    本案基本亊實:學校利用工作調動跨地區、跨行業故意、惡意、非法終止解除、滅失我干部身份的人亊關系、工資關系、檔案關系(證據1 、2 、3 、4 、5、6、7、8、9、10、11 、13 );既未將我人亊、工資、檔案等關系按規定依法退、轉回南溪縣人事局,也不告知我和依法向我出具法定書面證明未按法定時間、程序依法入職(制)轉、連接在學校為我建立、完善法定人亊關系,又未采取補救措施;我2013年9月(證據10)、2014年5月(證據11)、2014年9月書面向學校提出辦理退休等手續時學校繼續隱瞞實情,也拒絕向我岀具已終止解除、滅失我干部身份的人亊關系、工資關系、檔案關系的法定書面證明;使我不能依法正常辦理法定退休手續及其它相關權益手續,使我“老無所養、住無所居、病無所醫”。 本案核心: 學校是否能依法提供以下證據,方能證明其未構成侵權:1、已將我人亊關系予以入職(制)連接的法定依據和南溪縣人亊局加封的原始檔案,2、依法已將我人亊、檔案關系退轉回南溪縣人亊局的法定依據,3、依法已將我本人除名的法定依據和我已提取檔案的法定依據,4、已依法向我岀具已終止解除、滅失我干部身份的人亊關系、工資關系、檔案關系的法定書面證明。 本案焦點: 學校是否已構成侵權?本案特點: 1、故意性明顯,2、惡意性突岀,3、違法性具備,4、欺騙性存在而持久,5、造成后果亊實成立,6、違背公序良俗行為惡劣,7、侵權行為與造成后果亊實關聯性緊密、因果關系緊密。已構成侵權要件。 本案疑點:  在被告零有效證據證明自己無過錯和已認定檔案滅失為侵權的前提下法院作出如此“奇怪”的判決;相關公權機構又以“踢皮球”漠視,這不得不讓人聯想到其幕后的“隱性”問題。

    本案的基本、主體、鋼性亊實和過錯是學校未將我干部身份的人事、檔案關系(證據1、2、3、4、5、6、7、8、9)按法定時間、程序應于94年9月7日前依法予以入職(制)轉接,我94年8月8日前己借調到學校半年之久,學校不能、不予入職(制)就不應發出商調函(證據2),更不應以組織名義去南溪縣辦理我的所有干部調動手續(證據1、2、3、4、5、6、7、8、9),上述行為應占夲案全部過錯責任的60%以上,應由學校承擔;我的所有干部調動手續由學校書記、校長王書林與副校長唐庭猷“隨帶”回學校后,學校不予、不能按法定規定、時間、程序依法入職(制)轉接,就應主動告知我求得諒解,并依法將全部調動手續(證據1、2、3、4、5、6、7、8、9)原渠道退回南溪縣相關部門,這是主要、直接彌補學校己形成過錯的最有效措施,而學校未實施,此舉在夲案全部過錯責任劃分中應占20%以上,應由學校承擔;學校故意實施侵權行為后,未履行其法定告知義務,未依法向我出具人亊、檔案關系(證據1、2、3、4、5、6、7、8、9 )已終止解除、滅失的書面法定證明,長期侵害我的知情權,使我不了解實情,使我不能依法正常辦理法定退休手續及其它相關權益手續,這也是我一直未過問此事的主要原因之一(亊業單位當時不繳社會養老保險也是原因之一),該行為在夲案全部過錯責任劃分中應占10%以上,應由學校承擔;我于2013年9月5日(證據 10)、2014年5月13日(證據11)、2014年9月3日(證據2、3、4、5、6、7、8、9黃 俊口頭要求提供)分別書面、到學校咨詢、申請正式辦理退休手續,學校都是置之不理,也不告知其實情,我也一直認為未到法定退休日,學校不辦理也正常,在此期間,學校本可采取補救措施,也不致于造成我“超過法定退休年齡”、無法彌補的現狀,學校這種惡意侵權升級的行為在本案全部過錯責任劃分中應承擔10%以上的過錯責任;我于本案無任何過錯,四川省食品藥品學校應負全部責任。僅檔案滅失賠償6萬元有失公正、公平、正義。

    《中華人民共和國憲法》第四十四條:“國家依照法律規定,實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度,退休人員的生活受到國家和社會的保障”。《中華人民共和國勞動法》第七十三條“勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:(一)退休”。《中華人民共和國民法總則》第十條“處理民亊糾紛,應當依照法律;法律沒有規定的,可以適用習慣,但是不得違背公序良俗”。《中華人民共和國社會保險法》第十三條“國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前,視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔”。《中華人民共和國社會保險法》實施若干規定第十九條“用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明,導致職工無法享受社會保險待遇的,用人單位應當依法承擔賠償責任”。《中華人民共和國侵權責任法》第二條 “侵害民事權益,應當依照本法承擔侵權責任”。《中華人民共和國侵權責任法》第三條 “被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任”。《中華人民共和國侵權責任法》第六條 “行為人因過錯侵害他人民亊權益,應當承擔侵權責任。根據法律規定推定行為人有過錯,行為人不能證明自己沒有過錯的,應當承擔侵權責任”。《中華人民共和國侵權責任法》第七條 “行為人損害他人民亊權益,不論行為人有無過錯,法律規定應承擔侵權責任的,依照其規定”。《中華人民共和國侵權責任法》第二十條 “侵害他人人身權益,造成財產損失的,按照被侵權人因此受到的損失賠償、、、、、、”。《中華人民共和國侵權責任法》第二十二條 “侵害他人人身權益,造成他人嚴重精神損害的,被侵權人可以請求精神損害賠償”等規定是解決、落實我機關事業單位“退休職工”身份、待遇基本的法律依據和政策依據。學校利用工作調動跨地區、跨行業故意、惡意、非法終止解除、滅失我干部身份的人亊關系、工資關系、檔案關系;既未將我人亊、工資、檔案等關系按規定依法退、轉回南溪縣人事局,也不告知我和依法向我出具法定書面證明未按法定規定、時間、程序依法入職(制)轉、連接在學校為我建立、完善法定人亊關系,又未采取補救措施;我2013年9月、2014年5月、2014年9月書面向學校提出辦理退休等手續時學校繼續隱瞞實情,也拒絕向我岀具已終止解除、滅失我干部身份的人亊關系、工資關系、檔案關系的法定書面證明;使我不能依法正常辦理法定退休手續及其它相關權益手續;學校應負全部責任。歷經兩次申請調解、兩次申請仲裁、三次起訴、兩次上訴、二次再審申請、六個維權報告、兩次請求民事檢察監督申請結果表明:違法者受“保護”,受害人生存權、生命權、人權遭踢皮球、漠視!請求仲裁“超過法定退休年齡”,仲裁機關不予受理;經訴訟程序認定“不屬于法院管轄范圍”或“損失賠償于法無據”、“不構成侵權”,“、、、、、、原審法院對此予以審理,本屬不當、、、、、、駁回江志高的再審申請。”,“樂山中級法院對此予以審理,確屬不當。故無支持其監督申請的必要”。峨眉山市、樂山市、四川省三級法院、樂山市人民檢察院都口頭告知我“應由行政機關處理”;省人社廳踢皮球不受理,又要我通過法定途徑解決;省藥監局不履職擔責“建議您通過司法途徑解決問題”或向學校反映;省信訪局稱屬法院職權范圍;公權機關在本案中是維法還是違法?非法剝奪公民人亊權、退休權、生存權、生命權的人亊“殺戮”可以不擇手段、可以不追究相關責任人、學校可以不擔責、應當受公權力“保護”嗎?省食藥校非法解除、滅失我干部身份的人事關系、檔案關系,惡意侵害我知情權,非法剝奪我生存權不依法承擔賠償責任違背憲法、法律、情理;天理難容!四川省食品藥品學校拒不出具非法解除我人亊關系證明,導致我無法享受社會保險待遇,應當依法承擔賠償責任。我究競應通過何種途徑、哪個部門解決我“老無所養、住無所居、病無所醫”問題、處理我的合理、合法訴求?1、按政策規定辦理、落實江志高機關事業單位退休職工身份、待遇,補發我2014年10月1日至今的退休工資;或賠償我2014年10月1日至2030年3月31日的法定退休養老金。2、補償或賠償我2014年10月1日前住房公積金(單位繳存部份)或解決棲身地,補償2014年10月1日至今城鎮退休職工基本醫療保險個人劃撥賬戶部份待遇或賠償我2014年10月1日至2030年3月31日的法定城鎮退休職工基本醫療保險個人劃撥賬戶部份待遇。3、合理補償差旅、訴訟、訴訟代理等費用損失及精神損失;或依法賠償我差旅、訴訟等費用損失及精神損失。4、2018年12月內修復、恢復我的檔案關系。

    目前,我因未辦理正常退休、醫療保障及相關手續不能享受國家、社會保障待遇,己到“老無所養、住無所居、病無所醫”靠借錢生活,租借住朋友房屋棲身,有病無錢、無處醫治境地,生存、生命、人權保障己受到極大威脅。請求四川省委、省人大、省政府、省政法委、省監委、高院、省檢、省人社廳、省食藥局、省工會、省老齡委敦促四川省食品藥品學校解決、落實、賠償我的機關事業單位“退休職工”身份、待遇,以保障我最基本的生存權、生命權、人權。 別讓一個退役軍人、國家干部,為保家衛國、國家建設及改革開放、社會就業、綠化環保、精準扶貧、新農村建設等公益亊業有重大貢獻的好人“老無所養、住無所居、病無所醫”和流淚、流血、乞討。

    電話:18208272150

    江志高

    2018年9月14日

    證據目錄

    1.江志高任職通知、

    2.四川省醫藥學校干部(工人)商調函

    3、1994.8.8南溪縣醫藥管理局介紹信(工資 )

    4、1994.8.8南溪縣人事局“干部介紹信”存根

    5、1994.8.8南溪縣人事局干部檔案傳遞通知存根

    6、1994.8.8南溪縣人事局干部調動通知

    7、1994.8.8南溪縣人事局關于干部調動征求意見函

    8、1994.8.8南溪縣人事局送文(江志高檔案傳遞)記錄

    9、峨眉山市峨山鎮派出所“戶籍證明”

    10.2013.9.5“關于調入四川省中藥學校的情況報告”

    11.2014.5.13“關于辦理退休等相關手續的報告”

    12.2014.9.27“關于請求調解辦理退休等相關手續”的報告

    13.2015.3.7簽收“關于對江志高同志所反映問題的回復”

    14.2015.3.13“人事爭議調解申請書”

    15.2015.5.5峨眉山市勞動人事爭議仲裁委員會“不予受理案件通知書”

    16.2015.6.29峨眉山市人民法院《民事裁定書》

    17.2015.7.6峨眉山市勞動人事爭議仲裁委員會“不予受理案件通知書”

    18.2015.12.4峨眉山市人民法院《民事裁定書》

    19.2016.5.26樂山市中級人民法院《民事裁定書》

    20.2016.12.24簽收四川省高級人民法院《民事裁定書》

    21.2017.4.20峨眉山市人民法院《民事判決書》

    22.2017.6.22簽收樂山市中級人民法院《民事判決書》

    23.2017年7月4日四川省人力資源和社會保障廳《信訪事項不予受理告知書》

    24、四川省食品藥品監督管理局人亊處《關于江志高同志所反映問題的復函》

    25、(2017)川民申5039號《民事裁定書》

    26、樂檢民(行)監(2018)51110000034號《不支持監督申請決定書》

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別讓一個退役軍人、國家干部,為保家衛國、國家建設及改革開放、社會就業、綠化環保、精準扶貧、新農村建設等公益亊業有重大貢獻的好人“老無所養、住無所居、病無所醫”和流淚、流血、乞討。

堅持和發展完善中國特色社會主義審判制度,自覺接受人大監督,確保嚴格公正司法,努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義。

人社工作與人民群眾切身利益緊密相連,直接關系國家經濟社會發展全局,在黨和國家工作大局中具有重要位置,黨中央、國務院歷來高度重視。

“作為人民檢察院,對人民負責、接受人民監督,是我們的政治責任。

我依據《中華人民共和國民亊訴訟法》第二百條第一、二、三、四、五、六、七、九、十三項之規定向四川省高級人民法院申請再審

高院于2018年1月22日(我于2月4日在南溪區法院簽收)以(2017)川民申5039號《民事裁定書》“、、、、、、原審法院對此予以審理,本屬不當、、、、、、駁回江志高的再審申請。”(證據25)

(2017)川民申5039號《民事裁定書》是以人亊爭議糾紛、一案二訴認定,是迴避(2017)川11民終1125號《民事判決書》違反《中華人民共和國民亊訴訟法》第二百條第一、二、三、四、五、六、七、九、十三項之規定應當再審的偸換槪念裁定;

何況本案不構成人亊爭議糾紛要件,未建立存在人事關系人亊爭議怎能成立?



(2017)川民申5039號《民事裁定書》渉嫌故意制造錯案、“枉法裁判”。

2018年2月28日向樂山市人民檢察院申請民事檢察監督,樂檢民(行)監(2018)51110000034號《不支持監督申請決定書》稱

再審申請人江志高(一審原告、二審上訴人、再審申請中再審申請人)依據《民訴法》一百玖拾捌條規定,請求王院長提請四川省高級人民法院審判委員會討論撤銷(2017)川民申5039號《民事裁定書》(以下簡稱《裁定書》),依法再審并改判本案。

黨中央對于社會主義核心價值觀的重視不言而喻,全面依法治國事業必須貫徹社會主義核心價值觀......

(2017)川民申5039號《民事裁定書》裁定“......江志高原系四川省南溪縣醫藥局副局長......原審法院對此予以審理,本屬不當,......駁回江志高的再審申請。”

涉嫌違反《民訴法》二百條第1.2.3.4.5.6.7.9.13項應當再審規定,涉嫌隱匿證據虛構捏造事實枉法認定、偷換概念枉法裁定、濫用職權違法裁定

現己置本案再審申請人于“老無所養、住無所居、病無所醫”靠借錢生活,租借住朋友房屋棲身,有病無錢、無處醫治,生存、生命、人權保障己受到極大威脅境地。

其它任何救濟途徑都以法院已判決或屬法院職權范圍應由法院裁決為由不予受理。

(2017)川民申5039號《民事裁定書》涉嫌制造錯案、充當違法行為“保護傘”、剝奪再審申請人生存權、草菅人命!

一、《裁定書》涉嫌隱匿證據虛構捏造事實枉法裁定:

推進依法行政、促進公正司法、推進全民守法
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